歷經(jīng)十余年的奮力拼搏和快速發(fā)展，濱農(nóng)積淀了優(yōu)秀文化要素，形成了“進取、責任、務實、誠信”的內(nèi)在精神品質(zhì)，實現(xiàn)了“濱農(nóng)進萬家，豐收滿天下”的外在品牌效應。而對未來可持續(xù)發(fā)展的設想，鑒于農(nóng)藥行業(yè)殘酷的市場競爭，以及諸多的風險和不確定性，濱農(nóng)從企業(yè)文化建設方面打造更高層次的核心競爭力。 為此，濱農(nóng)特意聘請了中國頂級文化咨詢公司——北京捷盟管理咨詢公司進行為期三個月的調(diào)研、梳理、提煉、培訓等工作。　
    　據(jù)北京捷盟管理咨詢公司謝學軍表示，濱農(nóng)科技的文化形成過程是符合企業(yè)文化螺旋發(fā)展模式的，即在每個發(fā)展階段形成某種導向文化，該文化又引導企業(yè)發(fā)展競爭力。問卷調(diào)查結(jié)果顯示，濱農(nóng)科技的員工對“公司良好的發(fā)展前景”表現(xiàn)出高度集中的自豪感，而自豪感反映了員工的忠誠度。“公司良好的發(fā)展前景”是員工忠誠度的基礎，是企業(yè)凝聚力的源泉，這說明濱農(nóng)科技的員工將個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展有機地融為一體。此外，濱農(nóng)科技“安全是企業(yè)最大的效益，是員工最大的福利，維系著千萬家庭的幸福與社會和諧”的理念也闡釋了對企業(yè)、對員工、對家庭、對社會的責任。“營造綠色環(huán)境，奉獻綠色產(chǎn)品”的環(huán)保理念同時表達了對社會、對環(huán)境、對用戶的責任。 此外，濱農(nóng)科技與經(jīng)銷商建立了協(xié)同互助、價值共享、風險共擔的合作伙伴關系，以共謀發(fā)展。濱農(nóng)科技關愛每一位員工，不僅為員工提供了穩(wěn)定的工作和安全的保障，而且構(gòu)建了發(fā)揮員工特長、幫助員工成長的平臺，以實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。（余露）

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