6 月18-19 日，濱農科技組織了 2025 年第一期大學生培訓營。來自44所 院校45個專業，包含 21 個部門 / 車間的 48 名大學生新員工齊聚一堂，在四樓會議室開啟了一場智慧與歡樂碰撞的職業化成長之旅。
        提前一周，預培訓前置。集團培訓及企業文化部通過提前建群、發布群規、互動分組、自學《員工手冊》等方式，幫助新員工提前進入培訓狀態。培訓伊始，集團培訓及企業文化部楊霖詳細介紹了課程安排和班級紀律，并帶領大家進行了緊張有趣的企業文化知識競賽活動，讓新員工們快速全面了解了企業內涵。
        接下來，集團培訓及企業文化部主任戚哲芬帶領大家進行了“蒙眼排序” 的體驗式活動，并循循善誘，引出了新職場新起點，如何做一個低內耗的人，如何從無序到有序，從迷茫到堅定，去解決自己所面臨的兩個課題：對內進行自我角色轉換，對外快速適應新環境，完成自我成長新蛻變。
         董事長李華寄語新員工，分享了對人才成長的見解，希望大家在今后的工作中找到自己興趣的契合點，保持工作熱情，不斷成長。人力資源部主任王淘為大家詳細介紹了公司的運營模式、產業鏈條、職業發展等知識，并通過生動的案例告訴大家在職業道路上要不斷學習、突破自我。19 日上午，戚主任以《閃耀 We 來一起來》為主題，跟大家探討分享了職業化成長的高效路徑，并以歐卡牌活動的方式，引導學員當堂發表個人哲學三問“我是誰 - 從哪來 - 到哪去”，明晰個人成長。下午以《濱農科技·科技為農》為主題，全面串講了集團各板塊發展歷程及文化內涵、經營特色、未來規劃，以及對新人的成長要求，提出了“如何成為企業最需要的人” 結題思考。課程中還安排了 MBTI 職業性格測試、321 培訓反饋、全員培訓考試等互動參與，系統組織，流暢閉環。 培訓營結束后，集團培訓及企業文化部就本期學員的培訓學習情況向所在車間、部門進行了及時反饋，為新員工培養計劃的優化迭代提供切實可行的參考依據。